Desde 26 de maio de 2026, os riscos psicossociais precisam estar no PGR de toda empresa com colaboradores CLT. A Telesonic entrega a medida prática que a norma pede: médico e psicólogo para todo o time.
Preventivo. Documentado. Simples.
Checklist de conformidade
A Telesonic cobre o canal de apoio e gera o registro de uso — a peça que a maioria das empresas ainda não tem.
NR-1 · Fiscalização já em vigor
A nova NR-1 obriga toda empresa com colaboradores CLT a gerenciar os riscos psicossociais no PGR. Desde 26/05/2026 a fiscalização é punitiva — e a autuação não vem sozinha.
até R$ 6.708por item autuado
As multas da NR-28 vão de R$ 402,53 a R$ 6.708,08 por infração, graduadas de I1 a I4 conforme a gravidade e o número de empregados do estabelecimento.
2×em caso de reincidência
Reincidência, embaraço à fiscalização ou tentativa de fraude fazem a multa ser aplicada na forma do art. 201 da CLT — além do risco de interdição de setores.
MPTnão segue o cronograma
O Ministério Público do Trabalho já investiga ambiente laboral psíquico e pode mover ação civil pública independentemente do prazo da Inspeção do Trabalho.
Fontes: NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024 e 765/2025) · NR-28 · art. 201 da CLT
Além da multa, o prejuízo silencioso
Estresse, sobrecarga e burnout aumentam afastamentos, derrubam a produtividade e elevam a rotatividade — muitas vezes sem a gestão perceber a origem.
546 mil
Afastamentos em 2025 Benefícios por incapacidade temporária concedidos por transtornos mentais e comportamentais no Brasil.+15,7 %
Crescimento em um ano Alta de 2024 para 2025 nas concessões por transtornos mentais, segundo a Previdência Social.1 em 10
Licenças médicas Proporção dos pedidos de afastamento no INSS que já têm causa em saúde mental.Fontes: Ministério da Previdência Social · INSS
A medida prática que resolve
Norma não se cumpre com discurso. Se cumpre com uma medida que existe, funciona e deixa registro — e é isso que o colaborador passa a ter no celular.
Saúde física 24h
Apoio em saúde mental
Importante: o serviço da Telesonic é uma medida de apoio ao colaborador e compõe o plano de ação preventivo. Ele não substitui a elaboração do PGR, o inventário de riscos nem a avaliação técnica de SST da sua empresa.
Conformidade que vira lucro
Prevenir custa uma fração do que custa remediar. Além de reduzir o risco de autuação, a medida devolve dias trabalhados e rendimento à operação.
−40%
Menos afastamentos Reduções de 20% a 40% nos afastamentos por transtornos mentais são relatadas por empresas com programas de apoio.+25%
Mais produtividade Ganhos de 15% a 25% no rendimento das equipes acompanhadas.↓
Menos rotatividade Time saudável fica mais tempo — e cada desligamento evitado economiza recrutamento e treinamento.✓
Blindagem documental Evidência de que a empresa ofereceu medida preventiva, útil perante a fiscalização e em eventual contencioso.Fontes: estudos de mercado em gestão de SST · resultados variam conforme setor e porte
Seu time ganha ainda mais
Além do atendimento, o time leva uma rede de descontos que se sente no salário todo mês.
+10 mil
empresas parceiras em todo o Brasil+4 mil
farmácias com até 30% de descontoContratando o plano com apoio psicológico — a medida que a NR-1 pede — para os colaboradores, a empresa ganha +12 especialidades médicas inclusas, sem custo extra.
A empresa por trás do cuidado
A Telesonic conecta empresas e colaboradores a médicos e psicólogos qualificados de forma rápida, simples e segura — direto pelo celular. Profissionais registrados nos conselhos competentes, com a mesma seriedade do presencial e a praticidade do digital.
Perguntas frequentes
Respostas diretas sobre a norma, o escopo do serviço e a contratação.
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